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導讀：沒(méi)有哪個(gè)卓越的領(lǐng)導者是沒(méi)有優(yōu)秀的自我管理能力的。完全沒(méi)有自我管理能力的人，即使有再強的天賦也不能成功。自我管理是一個(gè)很大的話(huà)題。這個(gè)領(lǐng)域中，首位的也是最重要的就是兩個(gè)字——認知，其次是能力。
自我管理的能力從狹義上來(lái)講主要包括的對行動(dòng)、目標、知識、靈感、問(wèn)題、健康、精力、壓力、情緒、財富的管理，從廣義上還包括了人脈、家庭等管理。
所包含的管理對象有內斂的也有外顯的。
我們常說(shuō)MBA提前面試中，考官會(huì )考察考生的管理能力和商業(yè)潛力，而中間包含了一個(gè)很重要的子集，就是自我管理能力?？脊贂?huì )從方方面面來(lái)考察你的外顯的自我管理能力來(lái)佐證你是他們要的人才。所以，讀MBA需要有較強的自我管理能力。
那到底是哪些方面來(lái)體現呢？
1.回答思路
從你回答問(wèn)題的思路上，考察你是否在日常工作與成長(cháng)中注重管理自己的思維方式、邏輯走向。這個(gè)也是認知層面的，一個(gè)人有這樣的意識，才會(huì )做出行為。
2.工作經(jīng)歷
職業(yè)生涯中，你做出了什么成績(jì)，克服了怎樣的困難，做出了什么樣一些與自己的目標息息相關(guān)的抉擇。如果，你的職業(yè)發(fā)展歷程很亂，中間還做了許多與自己規劃的未來(lái)方向不太符合的選擇，可以體現出你的自我管理能力并不到位。
3.職業(yè)規劃
你有很清晰的商業(yè)目標，創(chuàng )業(yè)/做合伙人等，并一直做往這方面靠攏的事，職業(yè)規劃非?？尚?。說(shuō)明你有很好的目標管理能力。
4.知識與靈感
這里所說(shuō)的知識不是學(xué)歷，而是你真正擁有的內在底蘊與內涵。還有在回答問(wèn)題與小組討論中，你如果一直無(wú)法插上話(huà)，講出有意義的觀(guān)點(diǎn)很想法，那么你就沒(méi)有什么靈感管理。
5.健康與精力
健康和精力狀況在任何情況下都可以顯示自我管理是否到位。身體管理到位的人自然會(huì )更健康、更有精氣神。也許MBA考官不會(huì )特別注重這一方面。但是以后的MBA學(xué)習是非常耗費時(shí)間與精力的，你有沒(méi)有這個(gè)能力，還是影響比較大的。
6.情緒與外在
這是自我管理中最為外顯的一個(gè)部分。有人做過(guò)比喻，一種情緒都是一種按鈕，如果，一個(gè)人只要情緒波動(dòng)，就仿佛被按下了按鈕，進(jìn)入了一個(gè)無(wú)法自控的境地，那就是沒(méi)有做好情緒管理。作為MBA人，比較重要的一點(diǎn)就是做好情緒管理。每個(gè)領(lǐng)導者、人脈強大的人都不是隨意任性的人，他們不是沒(méi)有情緒，而是更加會(huì )處理情緒。只有較好地管理情緒，才能客觀(guān)地處理事情、同時(shí)對外釋放的訊息更易被接受。
而外在，就更直觀(guān)了。就單說(shuō)一點(diǎn)，MBA面試中，不管理自己的外在，邋里邋遢或者穿著(zhù)不當，能力再強大也影響別人的判斷。
