學(xué)歷背景偏弱

阻力：

作為指標性數據，學(xué)歷只有專(zhuān)科水平的考生，往往會(huì )被面試官直接質(zhì)疑學(xué)習態(tài)度和能力。出身院校差，如何增強競爭力？

發(fā)展規劃模糊

阻力：

職業(yè)規劃的水平體現了主動(dòng)精確思考的能力，個(gè)人定位偏差、目標模糊、實(shí)現手段匱乏，潛力和成長(cháng)性就成為一紙空談。

溝通表達能力欠缺

阻力：

再精彩的履歷背景也需要文字去承載，再新穎的思路觀(guān)點(diǎn)也需要語(yǔ)言去表達。表達能力的欠缺往往代表著(zhù)思維邏輯的混亂，如何能在這場(chǎng)舌戰中獲得優(yōu)勢？

職業(yè)背景偏弱

阻力：

職位、平臺、年薪，體現了職業(yè)發(fā)展現狀，是綜合職業(yè)素養的體現，也是面試繞不開(kāi)的核心話(huà)題。職位過(guò)低、平臺太小、年薪?jīng)]有競爭力，如何和眾多年薪百萬(wàn)的名企高管競爭?

價(jià)值觀(guān)與責任觀(guān)偏差

阻力：

MBA培養的目標是能夠承擔起社會(huì )責任的具有企業(yè)家精神的管理精英。價(jià)值觀(guān)的偏差、社會(huì )責任感淡薄的考生，其培養價(jià)值自然大打折扣。

臨場(chǎng)發(fā)揮大失水準

阻力：

缺乏基本面試禮儀的體態(tài)動(dòng)作，不受控制的情緒反應，糟糕的臨場(chǎng)發(fā)揮猶如一顆地雷，在壓力之下隨時(shí)爆炸，精心準備的面試策略隨之灰飛煙滅，處變不驚的領(lǐng)袖氣質(zhì)也蕩然無(wú)存。